摘自共產(chǎn)黨員網(wǎng)

習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中明確指出，要建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。習(xí)近平總書記對(duì)新時(shí)代干部工作還提出了許多明確的要求。結(jié)合干部工作實(shí)際學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的這些重要講話、重要思想，我深切體會(huì)到，要落實(shí)這些重要思想和新要求，必須重點(diǎn)在以下五個(gè)方面下功夫。

一、在“過得硬”上下功夫

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，干部“既要政治過硬，也要本領(lǐng)高強(qiáng)”。“過得硬”是新時(shí)代的新要求，必須做到信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬。

■ 一是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，提拔重用那些牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”和“四個(gè)自信”、堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。檢視干部是否堅(jiān)守理想信念這個(gè)政治靈魂，是否能夠嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，是否能夠堅(jiān)決做到在思想上高度信賴、政治上堅(jiān)決擁護(hù)、組織上自覺服從、感情上深刻認(rèn)同習(xí)近平總書記這個(gè)黨中央的核心、全黨的核心，是否堅(jiān)決貫徹黨中央決策部署。必須發(fā)揮黨組織的政治把關(guān)作用，不搞“愛惜羽毛”那一套，不當(dāng)所謂的“開明紳士”，堅(jiān)決防止“兩面人”投機(jī)鉆營(yíng)。

■ 二是嚴(yán)格程序。旗幟鮮明地貫徹執(zhí)行黨的干部工作政策。要以嚴(yán)實(shí)的要求引領(lǐng)每一項(xiàng)工作向黨章看齊、與條例對(duì)標(biāo)、同事業(yè)合拍，確保選拔任用的每一名干部成為推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的骨干，經(jīng)得起實(shí)踐的檢驗(yàn)。必須嚴(yán)格執(zhí)行干部工作“兩個(gè)不得”“三個(gè)不上會(huì)”“凡提四必”和“五個(gè)不準(zhǔn)”要求，從嚴(yán)防止程序漏洞，堅(jiān)決杜絕工作中出現(xiàn)“硬傷”。

■ 三是強(qiáng)化作風(fēng)。做到干部考核有作風(fēng)標(biāo)準(zhǔn)、干部選拔有作風(fēng)導(dǎo)向、干部教育有作風(fēng)內(nèi)容、干部監(jiān)督有作風(fēng)約束，讓作風(fēng)好的干部受到褒獎(jiǎng)和重用，讓作風(fēng)不好的干部受到警醒和懲戒。

二、在“該用誰”上下功夫

完成黨的歷史使命，干部是決定因素。必須從黨和人民事業(yè)需要來統(tǒng)籌考量“該用誰”，堅(jiān)持以事?lián)袢?、人隨事轉(zhuǎn)的用人導(dǎo)向，決不以犧牲事業(yè)為代價(jià)搞遷就照顧的“誰該用”。

■ 一是轉(zhuǎn)變觀念選用干部。堅(jiān)持公道正派的核心理念，嚴(yán)格按照政策、程序、規(guī)矩辦事，講原則不徇私情，一碗水端平、一把尺量準(zhǔn)。堅(jiān)決破除論資排輩、平衡照顧的觀念，消除干部“地域化”“部門化”問題，多從事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，讓干部更多從實(shí)干上“找門路”，沉下心來謀實(shí)事。

■ 二是拓寬視野選用干部。堅(jiān)持五湖四海、“萬紫千紅”，不“近視、斜視、弱視”，放眼各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域，千方百計(jì)地發(fā)現(xiàn)干部，特別負(fù)責(zé)地評(píng)價(jià)干部，出以公心地使用干部。秉承“不拘一格用人才”的宗旨，打破年齡身份壁壘，在改革發(fā)展的前沿陣地、在基層一線的實(shí)踐戰(zhàn)場(chǎng)、在急難險(xiǎn)重的任務(wù)面前識(shí)別干部、發(fā)現(xiàn)干部。堅(jiān)持眼睛向下、重心下移，注重掌握干部在關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)，把經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)的好干部選拔使用起來。

■ 三是創(chuàng)新機(jī)制選用干部。強(qiáng)化政治標(biāo)準(zhǔn)考核，量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、明確考核內(nèi)容，使政治標(biāo)準(zhǔn)的考核可操作、可比較，把考核落到實(shí)處。創(chuàng)新干部實(shí)績(jī)考核，按照“工作目標(biāo)化、目標(biāo)項(xiàng)目化、項(xiàng)目責(zé)任化、考核序位化”的要求，加快完善實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系。創(chuàng)優(yōu)干部工作流程，注重在專項(xiàng)考核、綜合研判、推薦考察、差額比選、回頭評(píng)估等方面持續(xù)發(fā)力，推動(dòng)精準(zhǔn)選人用人。

三、在“補(bǔ)什么”上下功夫

要補(bǔ)強(qiáng)“缺什么”的弱項(xiàng)，著力增強(qiáng)班子整體功能和干部專業(yè)能力。

■ 一是堅(jiān)持人崗匹配的工作原則。專業(yè)能力必須服從崗位需要，緊扣職能職責(zé)、資源稟賦和事業(yè)發(fā)展的需求，科學(xué)量化人崗構(gòu)成要素，構(gòu)建直觀性、評(píng)價(jià)性、指向性的職位指標(biāo)體系。堅(jiān)持人崗相適、以事任人的工作導(dǎo)向，既不拘一格、又不降格以求，做到好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)，真正把最好的干部選拔任用到最合適的地方、最關(guān)鍵的崗位。

■ 二是堅(jiān)持功能優(yōu)化的著力方向。緊密圍繞黨的十九大提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式、補(bǔ)短板，綜合研判新時(shí)代對(duì)干部專業(yè)化的新要求，統(tǒng)籌個(gè)體與整體、專業(yè)與崗位、經(jīng)歷與能力、結(jié)構(gòu)與功能的關(guān)系，堅(jiān)持個(gè)體優(yōu)選與組合優(yōu)化相結(jié)合，防止“結(jié)構(gòu)硬、功能軟”，有效放大結(jié)構(gòu)互補(bǔ)和專業(yè)素質(zhì)的“疊加乘積效應(yīng)”，實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍功能最大化。

■ 三是堅(jiān)持服務(wù)事業(yè)的目標(biāo)導(dǎo)向。落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，選優(yōu)“領(lǐng)班人”，把政治過硬、既博又專、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部選拔到主要領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。用好“行家人”，著眼于優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)服務(wù)功能，把那些具有專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神的干部選拔到班子中來。找好“接棒人”，千方百計(jì)地選拔培養(yǎng)年輕干部，對(duì)那些素質(zhì)過得硬、專業(yè)能力強(qiáng)、有發(fā)展前途的年輕干部，及時(shí)“墩苗”，成熟了的大膽使用，持續(xù)不斷地為黨的事業(yè)儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)的“源頭活水”。

四、在“干成啥”上下功夫

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，幸福都是奮斗出來的。中華民族偉大復(fù)興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實(shí)現(xiàn)的?？锤刹坎粌H要看“干了啥”，更要看“干成了啥”。

■ 一是堅(jiān)持實(shí)干論英雄。干部應(yīng)“干”字當(dāng)頭，讓所有想干事、能干事、干成事的干部，都能進(jìn)入組織的視野，得到合理使用。格外關(guān)注那些埋頭苦干、不事張揚(yáng)的干部，警惕那些不做實(shí)事、八面玲瓏的“乖巧人”，激勵(lì)干部安心干事、扎實(shí)干事、干成實(shí)事。

■ 二是堅(jiān)持效能為標(biāo)尺。強(qiáng)化定量考核，對(duì)干部完成任務(wù)指標(biāo)的可信度和真實(shí)性進(jìn)行量化分析，由表及里，去偽存真。全面、客觀和準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)干部實(shí)績(jī)，既看眼前看得見的實(shí)績(jī)，又看抓基礎(chǔ)性長(zhǎng)期性工作的力度；既看平時(shí)的工作能力，又看在重要工作和重大事件中的決斷魄力及應(yīng)對(duì)能力，把干部“做成了什么”精準(zhǔn)識(shí)別出來。

■ 三是堅(jiān)持結(jié)果為印證。建立干部實(shí)績(jī)“公開公示公議”制度，強(qiáng)化結(jié)果的綜合運(yùn)用?！安豢椿ê投?，只數(shù)瓜和果”，堅(jiān)持把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督及激勵(lì)約束的重要依據(jù)。本著對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)精神，堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，結(jié)合本地實(shí)際，加快建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為盡責(zé)者擔(dān)責(zé)。

五、在“抓全局”上下功夫

推進(jìn)新時(shí)代干部工作改革創(chuàng)新，必須優(yōu)化思維、優(yōu)化方式、優(yōu)化機(jī)制，從“盆景”式點(diǎn)上改革向系統(tǒng)協(xié)同深化，實(shí)現(xiàn)工作水平全面提升。

■ 一是強(qiáng)化系統(tǒng)思維。黨的十九大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，要增強(qiáng)依法執(zhí)政本領(lǐng)，加快形成覆蓋黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)各個(gè)方面的黨內(nèi)法規(guī)制度體系。要按照系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運(yùn)行有效的原則，在把握全局中明確目標(biāo)重點(diǎn)、優(yōu)先順序、主攻方向，堅(jiān)持實(shí)體性制度與程序性制度一起抓，堅(jiān)持制度立改廢一起做，加快建立既全面貫徹黨中央精神，又緊密結(jié)合本地實(shí)際的干部制度體系，使各方面工作更加具有成效性、時(shí)效性。

■ 二是強(qiáng)化全局觀念。干部工作涉及方方面面，不能只看眼前、不考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)，只管局部、不著眼全局。必須提高政治站位，科學(xué)把握新時(shí)代黨的建設(shè)總要求、全面從嚴(yán)治黨的總規(guī)律、高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)的總方向，著力提高戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維、法治思維、底線思維能力，從黨和人民事業(yè)的全局來研究推動(dòng)工作，把每一項(xiàng)具體工作都納入整體之中進(jìn)行統(tǒng)籌謀劃。

■ 三是強(qiáng)化統(tǒng)籌方法。堅(jiān)持選管并重、協(xié)調(diào)發(fā)力，敢于向那些陳規(guī)陋習(xí)“亮劍”，防止寬松軟，為實(shí)現(xiàn)政治生態(tài)整體優(yōu)化打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。著眼干部制度系統(tǒng)化科學(xué)化，逢山開路，遇水架橋，將改革進(jìn)行到底。